Clima organizacional
Engajamento, liderança, comunicação e bem-estar da equipe.
Ambiente e liderança
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1
Indique o quanto você concorda com as afirmações:
Matriz / Likert
Bem-estar
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1
Como você avalia o equilíbrio entre vida pessoal e trabalho?
Escala numérica
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2
De 0 a 10, quanto você recomendaria a empresa como lugar para trabalhar?
NPS (0 a 10)
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3
O que mais contribui para a sua motivação?
Texto longo
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4
O que a empresa poderia mudar para melhorar o dia a dia?
Texto longo
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Usar este modeloModelos relacionados
Clima organizacional (10 pilares)
Diagnóstico semestral ou anual do ambiente de trabalho. Recomendado: pesquisa anônima, mínimo de 5 respostas por recorte.
COPSOQ II-Br (riscos psicossociais)
Copenhagen Psychosocial Questionnaire, versão curta brasileira (40 itens: 19 dimensões e 4 comportamentos ofensivos), com a pontuação e o semáforo do COPSOQ para a NR-1. Não altere os textos. Recomendado: confidencial, mínimo de 5 respostas por recorte e resultados compartilhados com os participantes.
eNPS e LNPS (pulso mensal)
Lealdade à empresa e à liderança direta, medida todo mês ou trimestre. Recomendado: pesquisa anônima.