Pular para o conteúdo
PesQuiza

Clima organizacional (10 pilares)

Diagnóstico semestral ou anual do ambiente de trabalho. Recomendado: pesquisa anônima, mínimo de 5 respostas por recorte.

Usar este modelo 11 perguntas · editável antes de publicar

Como você vê o seu trabalho

  1. 1

    Meu gestor direto dá feedback claro e apoio contínuo ao meu desenvolvimento.

    Escala numérica Liderança e gestão

  2. 2

    Entendo como o meu trabalho contribui para as metas da empresa.

    Escala numérica Alinhamento estratégico

  3. 3

    A empresa oferece um ambiente que preserva a saúde mental e o equilíbrio pessoal.

    Escala numérica Bem-estar

  4. 4

    Vejo oportunidades claras de aprendizado e crescimento profissional.

    Escala numérica Carreira

  5. 5

    Minha remuneração e o reconhecimento que recebo são justos para o meu papel.

    Escala numérica Reconhecimento

  6. 6

    Tenho as ferramentas e os recursos necessários para trabalhar bem.

    Escala numérica Processos e ferramentas

  7. 7

    No meu time há confiança, cooperação e respeito.

    Escala numérica Cultura e relações

  8. 8

    A empresa promove um ambiente inclusivo, diverso e com igualdade de oportunidades.

    Escala numérica Diversidade e inclusão

  9. 9

    Tenho autonomia adequada para decidir e executar o meu trabalho.

    Escala numérica Autonomia

  10. 10

    Tenho orgulho do propósito e do que a empresa entrega.

    Escala numérica Propósito e orgulho

Sua sugestão

  1. 1

    O que a empresa deveria começar, parar ou continuar fazendo para melhorar o ambiente?

    Texto longo

Aplique este modelo na sua empresa

Crie a conta grátis, ajuste as perguntas se quiser e publique. Sem cartão de crédito.

Usar este modelo

Modelos relacionados

Clima organizacional

Engajamento, liderança, comunicação e bem-estar da equipe.

COPSOQ II-Br (riscos psicossociais)

Copenhagen Psychosocial Questionnaire, versão curta brasileira (40 itens: 19 dimensões e 4 comportamentos ofensivos), com a pontuação e o semáforo do COPSOQ para a NR-1. Não altere os textos. Recomendado: confidencial, mínimo de 5 respostas por recorte e resultados compartilhados com os participantes.

eNPS e LNPS (pulso mensal)

Lealdade à empresa e à liderança direta, medida todo mês ou trimestre. Recomendado: pesquisa anônima.