Entrevista de desligamento
Entende os motivos reais de saída para reduzir a rotatividade.
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1
Qual o principal motivo do seu desligamento?
Escolha única
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2
Como você avalia o apoio, o feedback e o tratamento da sua liderança direta?
Escala numérica Liderança
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3
As oportunidades de crescimento atenderam às suas expectativas?
Escala numérica Carreira
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4
De 0 a 10, você recomendaria a empresa como um bom lugar para trabalhar?
NPS (0 a 10) eNPS
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5
O que a empresa poderia ter feito de diferente para você ficar?
Texto longo
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Clima organizacional
Engajamento, liderança, comunicação e bem-estar da equipe.
Clima organizacional (10 pilares)
Diagnóstico semestral ou anual do ambiente de trabalho. Recomendado: pesquisa anônima, mínimo de 5 respostas por recorte.
COPSOQ II-Br (riscos psicossociais)
Copenhagen Psychosocial Questionnaire, versão curta brasileira (40 itens: 19 dimensões e 4 comportamentos ofensivos), com a pontuação e o semáforo do COPSOQ para a NR-1. Não altere os textos. Recomendado: confidencial, mínimo de 5 respostas por recorte e resultados compartilhados com os participantes.